Proto se společnost FPO s.r.o. rozhodla zažádat o dotaci Evropský sociální fond. Tato dotace byla poskytnuta přes Ministerstvo práce a sociálních věcí a 1. listopadu 2006 byla podepsána smlouva. Dle ní dotace tvoří přibližně 88 procent nákladů, zbývající část hradí žadatel a partneři.
V lednu 2007 již začala první etapa vzdělávání. Ještě předtím však byli ve výběrových řízeních vybráni dodavatelé vzdělávacích služeb.
Vzdělávací projekt byl rozdělen na čtyři semestry
Rozsáhlý obsah projektu rozdělil manager projektu MSc. Pavel Jelínek do čtyř semestrů. V rámci nich proběhly více jak čtyři desítky kurzů a workshopů.
„Z každého kurzu byl pořízen podrobný zápis včetně programu, ohlasů účastníků a návrhu dalšího postupu. Absolventi hodnotili školení velmi pozitivně, líbilo se jim především praktické zaměření kurzů,“ zhodnotil proběhlé kurzy Pavel Jelínek.
Však také oficiální název projektu zní „Zvyšování konkurenceschopnosti společnosti zaváděním systému vzdělávání pracovníků“.
„Kromě metodických školení jsme se zaměřili i na prohlubování ekonomických a IT znalostí. Na své si přišli i manažeři a obchodní specialisté společnosti a partnerů. Pro ně byly určeny kurzy manažerských dovedností a obchodních dovedností. Líbil se i několikadenní kurz týmové komunikace,“ doplňuje manager projektu.
„Byla to nejrozsáhlejší vzdělávací akce, kterou jsme doposud uspořádali. Do vzdělávacích kurzů projektu se zapojilo celkem na 80 pracovníků z naší společnosti a společností partnerů. Intenzita kurzů byla opravdu vysoká a během 1,5 roku jsme tak úspěšně prošli více než 40 kurzy,“ přidává svoje postřehy Ing. Ivo Dobiášek, jednatel společnosti FPO s.r.o.
Kurzy skončily v červenci 2008. Společnost FPO s.r.o. chce ovšem ve vzdělávání pokračovat dále a nabyté znalosti využít především v komunikaci se zákazníky.